nl/en
Publicatie ⸱ 12-06-2018

Basiscontract met bedrijfsarts vanaf 1 juli 2018 verplicht

12 juni 2018 – Met ingang van 1 juli 2017 is de Arbowet gewijzigd. U kunt dit teruglezen in het artikel Wijzigingen Arbowet – Wat zijn de gevolgen voor uw organisatie. Werkgevers hebben tot 1 juli 2018 de tijd om hun contract met de arbodienstverlener ook daadwerkelijk te wijzigen, zodat het voldoet aan de wettelijke vereisten. Lees hieronder welke werkafspraken dienen te worden gemaakt in het basiscontract.
Expertise
Ondernemingsrecht

Annejet

Balm

In het basiscontract dienen ten minste werkafspraken te worden gemaakt over:

  • De mogelijkheid tot bezoek van de werkplek;
  • Het overleg met de ondernemingsraad en de preventiemedewerker;
  • Het recht van de werknemer om een second opinion aan te vragen;
  • De melding van beroepsziekten;
  • Advisering over preventie van gezondheidsklachten;
  • Een klachtenprocedure voor de werknemer.

De Inspectie SZW kan direct een boete van € 1.500,- opleggen indien het basiscontract ontbreekt. Indien de werkgever wel een basiscontract met de arbodienstverlener is aangegaan, maar dit contract niet compleet is, kan er een boete van € 750,- worden opgelegd. Pas daarom (indien nodig) deze maand uw contract nog aan.

Meer weten over de Arbowet? Neem contact op met Annejet Balm, advocaat/partner arbeidsrecht, op telefoonnummer +31 20 5736 736 of via e-mail a.balm@lexence.com.

Heeft u vragen over dit onderwerp, neem contact op:

info@lexence.com
+31 20 573 6736
Recente zaak ⸱ 06-10-2025
Lexence heeft de aandeelhouder van Tricorp bijgestaan bij verkoop van aandelen aan Gilde Equity Management
Blog ⸱ 06-10-2025
Medezeggenschap: zo houd je als werknemer écht invloed op het beleid
Blogreeks Amsterdamse Handelsgeest ⸱ 06-10-2025
De prijs van risico: Rembrandt, recht en ondernemerschap in de Gouden Eeuw
Podcast Amsterdamse Handelsgeest - Van de Gouden Eeuw tot Nu ⸱ 06-10-2025
Van Rembrandt tot rechtszaal: ondernemen en procederen door de eeuwen heen
Ter zake met ⸱ 06-10-2025
Ter zake met Stephanie ter Brake: “Op persoonlijk vlak zijn dat de tegenslagen geweest, die mij weerbaar hebben gemaakt en voor doorzettingsvermogen hebben gezorgd”
Blog ⸱ 06-10-2025
Mag je als werknemer weigeren om over te werken? (en andere overwerk-vragen beantwoord)
Seminar ⸱ 06-10-2025
Pelin Oztürk spreekt op jaarlijkse actualiteitendag Bouw- en Vastgoedrecht over natuurbeschermingsrecht
Blog ⸱ 06-10-2025
Bijscholen tijdens werktijd: wat mag je van je werkgever verwachten?
Ter zake met ⸱ 06-10-2025
Ter Zake met Nigel Henssen- Advocaat én speler van Oranje op het WK Voetbal voor Advocaten
⸱ 06-10-2025
Zakelijke mail en bestanden: wat mag je doorsturen? (ook als je geen geheimhoudingsplicht hebt)
Recente zaak ⸱ 09-09-2025
Lexence heeft Building Beyond Technology Group geadviseerd bij de overname van OGD
Recente zaak ⸱ 09-09-2025
Lexence heeft Active Capital Company geadviseerd met de investering in S[&]T Corporation
Recente zaak ⸱ 04-09-2025
Lexence begeleidt Standard Investment bij verwerving belang in Ampelmann
Podcast ⸱ 04-09-2025
Bent u ziek of alleen maar boos?
Blog ⸱ 03-09-2025
Verplicht vrij in de rustige periode? Wanneer dit (niet) mag
Alle berichten