nl/en
⸱ 26-04-2022

Nieuwe arbeidsmarktcampagne: ‘Weet waarvoor je kiest’

In februari vierde Lexence zijn 30e verjaardag met de lancering van een aangescherpte positionering. Daar hoort ook een nieuwe arbeidsmarktcampagne bij, die inmiddels van start is. “We willen dat professionals de weg naar Lexence beter weten te vinden. En duidelijker over het voetlicht brengen wat ons kantoor onderscheidt van anderen. Zo ontstaat een betere match met nieuwe medewerkers”, vertelt hr adviseur Julie van Gremberghen.

Persoonlijk én to the point 

Julie: “De naam Lexence laat nog lang niet altijd een belletje rinkelen. En dat terwijl we een van de grotere kantoren zijn. Onze naamsbekendheid kan duidelijk beter en we hebben daar de afgelopen tijd al verschillende stappen in gezet. Zo bouwt de arbeidscampagne voort op onze nieuwe merkstrategie. Die zet de unieke eigenschappen van ons kantoor scherp neer: persoonlijk en to the point. Met de ‘X’ van Lexence als terugkerend beeldmerk.”

Wat Lexence onderscheidt
De arbeidsmarktcampagne zoomt in op de unieke kenmerken van werken bij Lexence. Julie: “Onze slogan: ‘Weet waarvoor je kiest!’, raakt de kern van wie wij zijn. Bij andere kantoren zien we dat studenten tijdens hun stage regelmatig van sectie wisselen. Bij ons werken advocaat-stagiairs hun hele stageperiode bij de sectie van hun keuze. Hierdoor kunnen ze meteen de diepte in en maken ze dossiers van begin tot eind mee. Door de kleine teams weet je met wie je gaat werken en leer je elkaar snel kennen. Ook biedt het werken in kleine teams de ruimte om als nieuwe medewerker vanaf dag 1 je stempel te drukken. Tegelijkertijd is de partnerbetrokkenheid groot, wat maakt dat je in korte tijd veel opsteekt van ervaren collega’s. Er hangt een no-nonsense-sfeer bij Lexence en de teams zijn hecht. Ook dat straalt de nieuwe campagne uit.”

Verwacht resultaat
De arbeidsmarktcampagne richt zich dus op een realistisch beeld van het Lexence-DNA. Julie: “We hebben op dit moment een arbeidsmarktonderzoek uitgezet om na te gaan of de campagne hierin slaagt. En om te onderzoeken of de naamsbekendheid van ons kantoor daadwerkelijk is verbeterd.”

Meer weten?
Nieuwsgierig geworden naar de voordelen van werken bij Lexence? Ga naar onze Werken bij-pagina.

 

Heeft u vragen over dit onderwerp, neem contact op:

Recente zaak ⸱ 06-10-2025
Lexence heeft de aandeelhouder van Tricorp bijgestaan bij verkoop van aandelen aan Gilde Equity Management
Blog ⸱ 06-10-2025
Medezeggenschap: zo houd je als werknemer écht invloed op het beleid
Blogreeks Amsterdamse Handelsgeest ⸱ 06-10-2025
De prijs van risico: Rembrandt, recht en ondernemerschap in de Gouden Eeuw
Podcast Amsterdamse Handelsgeest - Van de Gouden Eeuw tot Nu ⸱ 06-10-2025
Van Rembrandt tot rechtszaal: ondernemen en procederen door de eeuwen heen
Ter zake met ⸱ 06-10-2025
Ter zake met Stephanie ter Brake: “Op persoonlijk vlak zijn dat de tegenslagen geweest, die mij weerbaar hebben gemaakt en voor doorzettingsvermogen hebben gezorgd”
Blog ⸱ 06-10-2025
Mag je als werknemer weigeren om over te werken? (en andere overwerk-vragen beantwoord)
Seminar ⸱ 06-10-2025
Pelin Oztürk spreekt op jaarlijkse actualiteitendag Bouw- en Vastgoedrecht over natuurbeschermingsrecht
Blog ⸱ 06-10-2025
Bijscholen tijdens werktijd: wat mag je van je werkgever verwachten?
Ter zake met ⸱ 06-10-2025
Ter Zake met Nigel Henssen- Advocaat én speler van Oranje op het WK Voetbal voor Advocaten
⸱ 06-10-2025
Zakelijke mail en bestanden: wat mag je doorsturen? (ook als je geen geheimhoudingsplicht hebt)
Recente zaak ⸱ 09-09-2025
Lexence heeft Building Beyond Technology Group geadviseerd bij de overname van OGD
Recente zaak ⸱ 09-09-2025
Lexence heeft Active Capital Company geadviseerd met de investering in S[&]T Corporation
Recente zaak ⸱ 04-09-2025
Lexence begeleidt Standard Investment bij verwerving belang in Ampelmann
Podcast ⸱ 04-09-2025
Bent u ziek of alleen maar boos?
Blog ⸱ 03-09-2025
Verplicht vrij in de rustige periode? Wanneer dit (niet) mag
Alle berichten